（二）構建統籌聯動的調解工作機制
街道勞動管理部門始終堅持把調解作為處理勞資糾紛的第一手段，加強調解與仲裁、監(jiān)察執(zhí)法的聯動，把調解工作貫穿于勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁的各個環(huán)節(jié)，形成行政調解、人民調解與仲裁調解相結合的調解工作機制。
同時充分發(fā)揮外勤、執(zhí)法和仲裁三支專業(yè)隊伍作用，綜合助力調解工作，形成勞動爭議調處聯動機制。特別是在重大勞資糾紛處置工作中，建立了“部門聯調·協同作戰(zhàn)”機制，即發(fā)揮各部門職能作用，相互配合，形成合力。
