本以為是求職機遇，沒想到卻是“量身定做的騙局”——據(jù)11月24日紅星新聞報道，近日，多位求職者反映，他們在某招聘平臺投遞簡歷后，均收到了企業(yè)發(fā)來的意向短信，提供的崗位與其簡歷“精準匹配”。而在經(jīng)歷提供郵箱、參與線上試訓(xùn)、投入資金、操作失誤、提交解凍資金等流程后，他們最終被騙取數(shù)萬元資金。對此，該平臺相關(guān)負責人表示，不排除有注冊企業(yè)利用身份套取求職者信息的可能，若脫離平臺溝通，平臺很難進行監(jiān)管。

求職詐騙并非新生事物，但騙術(shù)的“與時俱進”令人心驚。與傳統(tǒng)“廣撒網(wǎng)”式詐騙不同，如今此類騙局呈現(xiàn)出高度精準化、場景化的特征。詐騙分子非法獲取或利用平臺漏洞獲取求職者簡歷信息，隨后冒充企業(yè)發(fā)送“定制化”短信，甚至偽造筆試、面試、合同簽署等環(huán)節(jié)，構(gòu)建出完整的虛假招聘閉環(huán)。這種“以假亂真”的套路，進一步降低了受害者的警惕性，利用他們急于找工作的心理，誘導(dǎo)其逐步陷入資金詐騙陷阱。

騙術(shù)花樣翻新的背后，一方面，個人信息泄露的渠道愈發(fā)多樣，從平臺數(shù)據(jù)漏洞到內(nèi)部人員倒賣，不法分子往往能乘虛而入；另一方面，科技發(fā)展日新月異，一些詐騙分子也開始利用AI語音、虛擬號碼等技術(shù)偽裝身份，越發(fā)模糊了真實與虛假的邊界。當“精準匹配”成為詐騙的偽裝色，求職者如何在信息洪流中辨別真?zhèn)?，成為亟待解決的社會課題。

數(shù)字經(jīng)濟時代，招聘平臺掌握著海量敏感個人信息，其應(yīng)承擔的安全保障責任遠超傳統(tǒng)中介。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法、個人信息保護法等法律法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個人信息安全，防止信息泄露、毀損、丟失。所以，平臺作為信息集散樞紐，必須認識到自身在構(gòu)建安全生態(tài)中的核心地位。

面對層出不窮的求職詐騙，招聘平臺應(yīng)從源頭上審視企業(yè)審核機制，加強對入駐企業(yè)的實地考察和背景調(diào)查；在技術(shù)上加大投入，建立更加牢固的信息防火墻；完善內(nèi)部管理機制，防范“內(nèi)鬼”泄露信息；建立快捷有效的投訴響應(yīng)機制，在求職者反映問題后迅速行動，而非避重就輕、推諉責任。否則，當更多求職者在“精準陷阱”中受傷，平臺將失去賴以生存的根基。

同時，監(jiān)管部門也應(yīng)當加強對招聘平臺的監(jiān)督，對頻繁發(fā)生信息泄露、詐騙案件的平臺加大處罰力度；警方則應(yīng)建立針對此類求職詐騙的專項打擊機制，形成震懾效應(yīng)。于求職者而言，心急吃不了熱豆腐，任何“未入職先交錢”的“工作機會”都應(yīng)當慎之又慎。